人力资源

经营一个冠军团队是我们的一项基本原则。我们向员工提供工作环境优良的就业机会,并为他们提供与职业发展和个人成长相关的指导。

此外,我们奉行如下政策,即不断培训我们的员工,并提供一个有利于高效合作的工作环境。正是因为我们的员工,我们才能够始终提供创新的解决方案,以及尖端的产品和服务,从而稳固拓展我们的全球业务。

我们采取的政策和做法,使得员工能够实现他们的职业理想和个人成长目标。因此,INTRALOT已成为行业首选雇主,并吸引了具有坚实的学术背景和丰富国际经验的高水平求职者。

我们投入大量的时间和资源,加强对员工的支持手段和基础设施建设,以支持我们的员工全球流动计划。这些投资的预期收益十分可观,将会创造更多的工作岗位和新的职业发展机会。

培训和发展计划
我们已建立了全面的雇员职业和个人发展系统,其重点是终身培训和个人技能的持续发展,在公正平等的基础上,以工作绩效作为评价和奖励的标准。我们的目的是向雇员提供必要的手段和帮助他们认识到如何应对日益增加的责任,以及在高度竞争的国际化商业环境下实现个人的全部潜力。

国际就业机会
随着集团业务的快速增长和国际扩张,集团公司的员工数量与成立之初相比应经由大幅增加。公司发展带给员工额外的激励,也促使公司担负起培养他们的责任,从而使得他们能够在全球商业舞台上成功地应对广泛的挑战。

工作环境
我们努力确保尽可能最佳的工作条件,为员工提供舒适并且符合人体工程学设计的功能齐全的工作环境。雇员会不断得到健康与安全知识的更新和培训,并被鼓励参与有关的倡议。我们的目的是提高员工对于工作环境的满意度,从而在更大程度上提高和改善员工的生活质量。

无歧视原则
我们在“同工同酬”的原则基础上培养出一个多元企业文化环境,倡导平等的职业发展机会和平等待遇。